Подберём оптимальное решение ваших задач
Заполните форму и мы свяжемся с вами
10+
лет опыта работы в миграционной сфере
50+
постоянных клиентов
>70%
клиентов обращаются к нам повторно
1 500+
иностранных работников подобрали и легализовали в РФ
Швейные
предприятия
предприятия
С кем мы
Швейные
предприятия
работаем
Благодаря нашему гибкому и индивидуальному подходу к потребностям наших клиентов мы успешно сотрудничаем с компаниями разных отраслей
Клиенты
Производители
мебели
мебели
Производители
мебели
Производители пищевых продуктов
Производители пищевых продуктов
Гостиничная и ресторанная индустрии
Гостиничная и ресторанная индустрии
Предприятия
розничной торговли
розничной торговли
Предприятия
розничной торговли
Производители спец.изделий
Производители спец.изделий
С кем мы работаем
Швейные
предприятия
предприятия
С кем мы
Швейные
предприятия
предприятия
работаем
Благодаря нашему гибкому и индивидуальному подходу к потребностям наших клиентов мы успешно сотрудничаем с компаниями разных отраслей
Клиенты
Производители
мебели
мебели
Производители
мебели
мебели
Производители пищевых продуктов
Производители пищевых продуктов
Гостиничная и ресторанная индустрии
Гостиничная и ресторанная индустрии
Предприятия
розничной торговли
розничной торговли
Предприятия
розничной торговли
розничной торговли
Производители спец.изделий
Производители спец.изделий
О компании
Наша команда
Это опытные специалисты, которые оформят сотрудников в строгом соответствии с трудовым и миграционным законодательством.
Мы поможем вам в полной мере получить экономический эффект от привлечения иностранной рабочей силы.
Мы поможем вам в полной мере получить экономический эффект от привлечения иностранной рабочей силы.
При приеме иностранных граждан на работу важно соблюсти требования законодательства.
За несоблюдение миграционного законодательства работодателю грозят внушительные штрафы.
Наши основные клиенты
Это предприятия швейной индустрии. Мы также подбираем специалистов других направлений в соответствии со сферой деятельности вашей компании.
Преимущества
швей из Индии
Индия является одним из крупнейших в мире производителей текстиля и одежды.
Индия является одним из крупнейших в мире производителей текстиля и одежды.
Статистика
Преимущества швей из Индии
У работников из стран Центральной Азии как правило низкий уровень профессиональных навыков
Опыт и квалификация
Швеи из некоторых стран СНГ могут столкнуться с ограниченным опытом в текстильной промышленности и иметь недостаточные навыки для производства высококачественных изделий.
Индия по праву считается «швейной» страной. На сегодняшний день объем текстильной промышленности Индии составляет более 200 млрд долларов в год.
Индия — второй по величине производитель текстильных изделий в мире и третий по объёмам продукции экспортер
В текстильной индустрии Индии занято около 45 млн рабочих.
У работников из стран Центральной Азии как правило низкий уровень профессиональных навыков
Опыт и квалификация
Швеи из некоторых стран СНГ могут столкнуться с ограниченным опытом в текстильной промышленности и иметь недостаточные навыки для производства высококачественных изделий.
Индия по праву считается «швейной» страной. На сегодняшний день объем текстильной промышленности Индии составляет более 200 млрд долларов в год.
Индия — второй по величине производитель текстильных изделий в мире и третий по объёмам продукции экспортер
В текстильной индустрии Индии занято около 45 млн рабочих.
Высокие затраты на рабочую силу у сотрудников из Беларуси, Кыргызстана и других стран СНГ.
Экономическая эффективность
Работники из ближнего зарубежья зачастую ожидают более высоких зарплат из-за близкого географического расположения к России и сопоставления заработных плат с российскими рыночными реалиями.
Рабочая сила в Индии является относительно дешевой. Поэтому использование индийских работников на производстве позволяет снизить фонд оплаты труда.
Швеи из Индии отличаются высокой выработкой и способностью быстро адаптироваться к новым задачам, что повышает эффективность производства.
Высокие затраты на рабочую силу у сотрудников из Беларуси, Кыргызстана и других стран СНГ.
Экономическая эффективность
Работники из ближнего зарубежья зачастую ожидают более высоких зарплат из-за близкого географического расположения к России и сопоставления заработных плат с российскими рыночными реалиями.
Рабочая сила в Индии является относительно дешевой. Поэтому использование индийских работников на производстве позволяет снизить фонд оплаты труда.
Швеи из Индии отличаются высокой выработкой и способностью быстро адаптироваться к новым задачам, что повышает эффективность производства.
У работодателей часто возникают сложности с мотивацией и удержанием персонала из стран СНГ.
Надежность для работодателя
Так как разрешительные документы иностранных работников из стран СНГ для осуществления трудовой деятельности в РФ не привязаны к конкретному работодателю, работники имеют возможность менять место работы, что может привести к постоянной текучке кадров и увеличению затрат на найм и обучение нового персонала.
Разрешительные документы работникам из стран дальнего зарубежья для осуществления трудовой деятельности на территории РФ оформляются строго на конкретного работодателя и регион, что исключает возможность смены работником работодателя до истечения трудового контракта.
Работники вкладывают собственные деньги для трудоустройства в РФ, поэтому мотивированы на заработок и достижение высоких результатов.
У работодателей часто возникают сложности с мотивацией и удержанием персонала из стран СНГ.
Надежность для работодателя
Так как разрешительные документы иностранных работников из стран СНГ для осуществления трудовой деятельности в РФ не привязаны к конкретному работодателю, работники имеют возможность менять место работы, что может привести к постоянной текучке кадров и увеличению затрат на найм и обучение нового персонала.
Разрешительные документы работникам из стран дальнего зарубежья для осуществления трудовой деятельности на территории РФ оформляются строго на конкретного работодателя и регион, что исключает возможность смены работником работодателя до истечения трудового контракта.
Работники вкладывают собственные деньги для трудоустройства в РФ, поэтому мотивированы на заработок и достижение высоких результатов.
Подбор персонала
из Индии
Поиск и подбор персонала из Индии
При необходимости проведение собеседования с каждым кандидатом происходит дистанционно либо с выездом в Индию.
Мы осуществляем поиск и подбор квалифицированного персонала из Индии в соответствии с потребностями вашего предприятия.
Мы осуществляем поиск и подбор квалифицированного персонала из Индии в соответствии с потребностями вашего предприятия.
Услуги
Сопровождение персонала
Сопровождение работников после въезда в РФ.
Подбор персонала из Индии
Легализация иностранных
работников
Мы осуществляем услуги по легализации иностранных работников на территории РФ как для квотируемых должностей, так и для высококвалифицированных специалистов.
Услуги
Как поставить иностранного работника на миграционный учет
Мы знаем ответы на все вопросы, возникающие у работодателей, желающих привлечь иностранных работников на своё предприятие:
Какие документы иностранные граждане предоставляют при трудоустройстве
Какие разрешительные документы нужны работодателю для привлечения иностранных работников
Какие ведомства уведомить о найме иностранца
Какие бывают статусы трудовых мигрантов
Как платить зарплату иностранному работнику
Какие сроки действия документов иностранного работника нужно отслеживать
Легализация иностранных работников
Сопровождаем
на каждом этапе
Основные этапы оформления визовых иностранных работников
/08
Этапы работ
Сопровождаем на каждом этапе
Оформление квоты на привлечение иностранных работников по квотируемой профессии
Аккредитация компании-работодателя в МВД
Разрешение на привлечение иностранных работников для работодателя
Разрешение на работу
Приглашение на въезд в РФ
Постановка на миграционный учет
Уведомление о заключении трудового договора
Многократная
рабочая виза
рабочая виза
Сопровождаем
на каждом этапе
Основные этапы оформления визовых иностранных работников
/ 8 этапов
Этапы работ
Оформление квоты на привлечение иностранных работников по квотируемой профессии
Аккредитация компании-работодателя в МВД
Разрешение на привлечение иностранных работников для работодателя
Разрешение на работу
Приглашение на въезд в РФ
Постановка на миграционный учет
Уведомление о заключении трудового договора
Многократная рабочая виза
Основные этапы оформления высококвалифицированных иностранных работников
/05
Аккредитация компании-работодателя в МВД
Разрешение на работу для ВКС
Уведомление о заключении трудового договора
Приглашение на въезд в РФ
Постановка на миграционный учет
Основные этапы оформления высококвалифицированных иностранных работников
/ 5 этапов
Аккредитация компании-работодателя в МВД
Разрешение на работу для ВКС
Уведомление о заключении трудового договора
Приглашение на въезд в РФ
Постановка на миграционный учет
Почему работа с нами — четко выстроенный процесс,
ведущий к результату
О нас
Постоянные партнеры в Индии
Мы имеем ряд партнеров в Индии, непосредственно занимающихся подбором персонала «на месте» на предприятиях различных отраслей. Это позволяет нам эффективно осуществлять подбор работников нужной вам специальности.
Экономия времени и ресурсов
Помогаем сэкономить время и деньги. Возьмем на себя все юридические сложности и соблюдение требований законодательства, что позволит вам сосредоточиться на решении основных задач вашего бизнеса.
Индивидуальный подход к каждому клиенту
Предлагаем оптимальный по времени и финансовым затратам вариант привлечения иностранных работников, исходя из ваших потребностей.
Следим за изменениями в законодательстве
Мы всегда в курсе последних изменений законодательства и практики контролирующих органов.
Профессиональное юридическое сопровождение
Наши юристы и специалисты имеют обширный опыт работы в сфере миграционного и трудового законодательства, обеспечивая полное соблюдение норм и правил, связанных с трудоустройством иностранных граждан.
Почему работа с нами — четко выстроенный процесс,ведущий к результату
Отзывы наших
клиентов
Про нас
Отзывы наших клиентов
ООО «Дельта Трейд»
«Спасибо за помощь в оформлении огромных пакетов документов и за постоянную информационную поддержку непосредственно в процессе работы.»
ООО «Петромир-М»
«Качественная юридическая поддержка команды ООО „Десятый вал“ помогла избежать рисков и отказов в согласовании разрешительных документов.»
ООО «Восток»
«Благодаря профессиональной поддержке ООО „Десятый вал“ наша компания заключила трудовые договоры более чем с 30 иностранными специалистами.»
Вопросы, которые
нам задают
FAQ
Вопросы, которые нам задают
Набор услуг и их стоимость зависит от потребностей заказчика и особенностей региона РФ, поэтому для расчета стоимости предлагаем вам оставить заявку или заполнить форму обратной связи.
Мы предоставляем сопровождение при продлении любого необходимого документа. Наши специалисты обладают опытом и экспертизой, что позволит упростить для вас процесс продления разрешительных документов и обеспечить вашему иностранному сотруднику законное право на работу в России.
Штатный HR-специалист, как правило, осуществляет кадровое администрирование и подбор персонала в РФ. Мы специализируемся на поиске работников в Индии и их последующей легализации в РФ. У нас есть опыт и знания, которыми может не обладать штатный HR-специалист. Если вам нужны иностранные работники, обращение к нам сэкономит время и ресурсы вашей компании. Мы знаем процедуры и требования, связанные с легализацией работников из-за рубежа, и можем оптимизировать этот процесс и осуществить его в строгом соответствии с законодательством РФ.
Подготовка кандидатов: Сначала мы принимаем заявки от потенциальных кандидатов и оцениваем их резюме, чтобы подобрать квалифицированных кандидатов под ваши требования.
Тестирование навыков: Возможно выполнение кандидатами тестовых заданий для проверки профессиональных навыков, работы с оборудованием и пр., чтобы убедиться в их квалификации.
Окончательное решение: После проведения собеседования и тестирования вы принимаете окончательное решение о приеме кандидатов на работу.
Подготовка к переезду и легализация: После принятия вами решения, мы помогаем работникам из Индии в подготовке к переезду, включая оформление приглашений на въезд, рабочих виз, разрешений на работу и других необходимых разрешительных документов.
Окончательное решение: После проведения собеседования и тестирования вы принимаете окончательное решение о приеме кандидатов на работу.
Подготовка к переезду и легализация: После принятия вами решения, мы помогаем работникам из Индии в подготовке к переезду, включая оформление приглашений на въезд, рабочих виз, разрешений на работу и других необходимых разрешительных документов.
На практике от подбора до фактического начала работы иностранного работника проходит от 2,5 до 6 месяцев. Данные временные рамки обусловлены сроками, установленными законодательством РФ на каждом из этапов легализации иностранных работников, и зависят категории трудовых мигрантов и региона РФ.
Легализация иностранных работников в России регулируется рядом законов и нормативных актов. Основными нормативными документами, которые следует учитывать, являются:
- Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (№ 115-ФЗ)
- Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (№ 109-ФЗ)
- Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Правил привлечения и использования иностранных работников» (№ 794)
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Международные договоры
Мы ценим долгосрочные отношения с нашими клиентами и работаем над установлением долгосрочных партнерств. Мы предоставляем поддержку при ежегодном продлении виз и разрешений на работу для ваших иностранных работников.